丹凤县始终坚持把稳就业保就业放在首位，全力扩面提质，强化人才支撑，规范维权服务，人社工作呈现稳中有进的良好态势。

一是实施稳定就业增收提升行动。全面落实各类就业奖补优惠政策，鼓励引导企业开发更多就业岗位，持续扩大城镇新增就业。坚持以创建易地搬迁充分就业社区为抓手，探索实施创业担保贷款信用社区建设，支持社区工厂发展，培育就业帮扶基地。围绕易地搬迁社区管理，开发乡村公益岗位，最大限度保障“三无”脱贫劳动力就业增收。实施农村青年创业富民工程，重点培育农民工、大学生、退役军人等群体返乡创业。

二是实施劳务品牌培树提升行动。通过政府购买服务方式，全力推进全县劳务产业规范化、品牌化、连锁化、职业化发展，不断提升丹凤劳务品牌影响力。发挥劳务能人引领示范作用，促进季节性、零散性输出为组织化输出。聚焦企业技术用工需求，组织开展叉车、挖掘机、电焊等实用生产技能培训2500人以上，开展企业岗位技能提升培训1200人以上。

三是实施社保利企惠民提升行动。认真落实企业减税降费、失业补助金发放、灵活就业人员社保补贴登记返还、工厂基地奖补、一次性创业补贴等惠企利民政策，多渠道增加城镇居民收入。全面开展以电子社保卡应用为主导的“一卡通”创新应用示范工作，大力提升社保经办信息化水平。  

四是实施人才支撑引领提升行动。大力推进人才强县战略，培养壮大专业技术人才队伍和高技能人才队伍。积极引进研究生和重点本科高校毕业生等紧缺专业人才，全年公开招聘各类人才不低于100人。线上线下举办开展各类人才招聘会，引导扶持150名高校毕业生到县域龙头企业、基层站所、镇卫生院、农村中小学等单位就业见习，应届高校毕业生就业率达到90%以上。全面落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推动工资分配激励政策落实。   

五是实施劳动维权维稳提升行动。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，扎实开展根治欠薪夏冬季专项行动，压紧压实属地管理责任和行业监管责任，从严从速、依法处置欠薪案件。全面抓好标准化工地建设，督促项目工地严格落实“五项制度”，全力维护好农民工合法权益。

六是实施风险防控能力提升行动。紧盯社保和就业基金、企业职工提前退休审批、职称评审、人事考试、工伤认定等重点领域和重点岗位监管，扎实开展专项整治，完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，有效防范化解各类风险。运用稽核风控和基金监管系统等大数据比对技术，加强基金运行动态监测和精算分析，确保基金运行安全规范。